La composition d’un conseil d’administration s’articule autour de compétences, connaissances, expertises, expériences mais avant tout autour d’hommes et de femmes ayant des singularités propres qui, collectivement, pourront éclairer la présidence et le management.
Depuis 2011, HeR value va à la rencontre de talents pouvant répondre aux cahiers des charges des présidents en quête de nouveaux administrateurs et administratrices. Ce qui permet d’identifier et d’approcher très rapidement un ensemble de candidat(e)s correspondant aux attentes du board. Et également d’accompagner la composition des comités du conseil (audit, nomination/rémunération, stratégique, RSE).
Un processus de nomination professionnalisé permettant la mise à disposition des talents nécessaires aux problématiques des entreprises.
Au cours de cette première phase, nous élaborons une stratégie de recherche afin de cibler les différents profils répondant le mieux au descriptif que nous avons établi ensemble.
Les candidats sélectionnés sont rencontrés lors d’un entretien individuel avec Sidonie Mérieux. Ce moment très privilégié leur permet de valider les compétences, l’expérience du candidat et de déterminer précisément sa personnalité et sa capacité à intégrer le Conseil d’administration d’ores et déjà constitué. Suite aux entretiens individuels, une première short-list est présentée au client.
Chaque candidat sélectionné par HeR value est reçu par le Président du Conseil ainsi que les différents membres de la gouvernance décisionnaires sur la proposition de nomination.
Nous effectuons, dans la mesure du possible, une prise de référence destinée à valider les compétences des candidats finalistes et à recueillir l’opinion de leurs pairs.
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